जिल्हा परिषद कर्मचारी: रजा नियम, प्रकार आणि महत्वाच्या अटी | MCS Leave Rules 1981

🏛️ महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ - सविस्तर मार्गदर्शिका

जिल्हा परिषद कर्मचाऱ्यांसाठी अद्ययावत माहिती आणि सोल्यूशन्स

नियम १० नुसार: रजा हा हक्क नाही. जनहित किंवा प्रशासकीय निकड पाहून सक्षम प्राधिकारी रजा नाकारू शकतात किंवा रद्द करू शकतात.

१. नैमित्तिक रजा (Casual Leave) - नियम क्र. 11 (परिशिष्ट 10)

• मर्यादा: एका कॅलेंडर वर्षात एकूण ०८ दिवस रजा मिळतात.
• मंजुरी अधिकार: संबंधित मुख्याध्यापक / कार्यालय प्रमुख / गट विकास अधिकारी.
• सविस्तर नियम:
  1. एका वेळी ७ पेक्षा जास्त रजा घेता येत नाहीत (सार्वजनिक सुट्ट्या जोडून).
  2. या रजा साठवता येत नाहीत; ३१ डिसेंबरला शिल्लक रजा आपोआप लॅप्स होतात.
  3. नैमित्तिक रजा अर्ध्या दिवसाची (Half CL) देखील घेता येते.
  4. या रजेला जोडून कोणतीही इतर पगारी रजा (उदा. अर्जित रजा) घेता येत नाही.

२. अर्जित रजा (Earned Leave) - नियम क्र. ५० ते ५७

• जमा होण्याचे प्रमाण: वर्षाला एकूण ३० रजा. दर ६ महिन्याला (१ जानेवारी व १ जुलै) १५-१५ रजा आगाऊ खात्यावर जमा होतात.
• कमाल साठा: सेवाकाळात जास्तीत जास्त ३०० दिवस साठवता येतात.
• मंजुरी अधिकार: ३० दिवसांपर्यंत BDO / खाते प्रमुख; ९० दिवसांपर्यंत DyCEO; त्यापुढे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO).
• आर्थिक लाभ: सेवानिवृत्तीच्या वेळी शिल्लक अर्जित रजेचे (कमाल ३०० दिवस) रोखीकरण करण्याची सुविधा नियम ६७ नुसार उपलब्ध आहे.

३. अर्धवेतन रजा (Half Pay Leave) - नियम क्र. ६०

• जमा प्रमाण: दर ६ महिन्याला १० दिवस याप्रमाणे वर्षाला एकूण २० रजा जमा होतात.
• नियम: ही रजा खाजगी कारणास्तव किंवा वैद्यकीय कारणास्तव घेता येते.
• वेतन: या रजेच्या काळात मूळ वेतन आणि महागाई भत्ता निम्म्या (५०%) दराने देय असतो.

४. परिवर्तित रजा - नियम क्र. ६१

• पात्रता: ही रजा केवळ वैद्यकीय प्रमाणपत्राच्या आधारावरच घेता येते.
• हिशोब: तुमच्या खात्यावरील २ अर्धवेतन रजा (HPL) वजा होऊन त्याऐवजी १ पूर्ण पगारी रजा मिळते.
• रजेवरून परत येताना वैद्यकीय सुदृढता प्रमाणपत्र (Fitness Certificate) सादर करणे बंधनकारक आहे.

५. प्रसूती रजा - नियम क्र. ७४

• कालावधी: सलग १८० दिवस (६ महिने).
• अटी: दोनपेक्षा कमी जिवंत अपत्ये असलेल्या महिला कर्मचाऱ्यांना ही रजा अनुज्ञेय आहे.
• ही विशेष रजा असून ती इतर कोणत्याही रजा खात्यातून वजा केली जात नाही (पूर्ण पगारी).

६. पितृत्व रजा - नियम क्र. ७४ (अ)

• कालावधी: एकूण १५ दिवस.
• मर्यादा: अपत्याच्या जन्मापासून ६ महिन्यांच्या आत ही रजा घेणे आवश्यक आहे.
• ही रजा एकाच टप्प्यात घ्यावी लागते, तिचे भाग करता येत नाहीत.

७. बालसंगोपन रजा - शासन निर्णय २०१४/२०१८

• १८ वर्षांखालील मुलांच्या संगोपनासाठी महिला कर्मचाऱ्यांना संपूर्ण सेवाकाळात जास्तीत जास्त ५४० दिवस.
• एका वर्षात जास्तीत जास्त ३ टप्प्यांत आणि कमाल ६० दिवसांपर्यंत ही रजा घेता येते.

नमुना क्रमांक १

(नियम ८ पहा - रजा अर्जाचा अधिकृत नमुना)

१. अर्जदाराचे नाव : ____________________________________________

२. पद व कार्यालय : ____________________________________________

३. वेतन श्रेणी व विद्यमान वेतन : __________________________________

४. रजेचा प्रकार : ____________________________________________

५. रजेचा कालावधी : दिनांक ____________ ते ____________ पर्यंत

६. जोडून येणाऱ्या सुट्ट्या : _______________________________________

७. रजेचे कारण : ______________________________________________

८. प्रभार सोपवलेल्या कर्मचाऱ्याचे नाव : _______________________________

(अर्जदाराची स्वाक्षरी)

सहकारी कर्मचारी बांधवांच्या माहितीसाठी शेअर करा:

व्हॉट्सॲपवर शेअर करा

⚠️ महत्त्वाची सूचना (Disclaimer):

या ब्लॉगवर दिलेली माहिती केवळ सामान्य मार्गदर्शनासाठी असून ती 'महाराष्ट्र नागरी सेवा रजा नियम १९८१' च्या आधारावर संकलित केली आहे. शासन निर्णयांमध्ये (GR) वेळोवेळी बदल होऊ शकतात. त्यामुळे कोणताही रजा अर्ज करण्यापूर्वी किंवा कायदेशीर बाबींसाठी आपल्या विभागाच्या अधिकृत शासन निर्णयाचा आणि सेवा पुस्तिकेचा संदर्भ घेऊन माहितीची प्रत्यक्ष खात्री करून घ्यावी. चुकीच्या माहितीमुळे उद्भवणाऱ्या कोणत्याही तांत्रिक किंवा आर्थिक नुकसानीस हा ब्लॉग किंवा त्याचे प्रशासन जबाबदार राहणार नाही.